傅憲成的部落格

遠見雜誌466期，2025年4月出刊，27頁，跨時代溝通專欄李河泉（跨世代領導力專家，陽明交大EMBA兼任副教授）撰，標題為；

想帶人帶心，請試著成為「非典型主管」，文章的第一段抄錄如下；

如果請教大家，典型的優秀主管會有哪些特徵？答案通常有以下四個：

（1）天生自帶威嚴，頗有氣勢。

（2）自律性強，會律己，也會律人。

（3）以高效率的領導，達成高績效目標。

（4）軍令如山，使命必達。

如果你擁有以上的特徵，那麼恭喜，因為你正是傳統典型的優秀主管，一定會有一個很棒的團隊，而且過去屢創佳績，但是未來….郤不一定。

看到這裡，以上的四項特徵完全符合我的過去經歷。不管在部隊十年的服役，由排長到營長，還是退伍後任職行政機關，都是如此，上級長官對我的嘉許，都不外乎這些評語。

平時與年輕人交流，或教育孫子們時，都會將以前的豐功偉績，要求他們也能跟阿公一樣時，沒想到，一向引以為傲的這些特性，也將不適用於未來的社會。

接著下來，作者提出了現代「非典型主管」的另外四大特徵，節錄如下；

（1）放下威嚴，讓同仁「真的敢發問」。

（2）放下自尊，會承認自己的錯。

（3）放下完美，先認同年輕人的表現。

（4）放下身段，養成揭露同仁優點的習慣。

如果未來有機會（I wonder）能成為單位主管的話，我會確實遵守這非典型主管的新四項特徵的。